八大酒店經紀應徵&經紀助理應徵

男女酒店經紀應徵

在ANN娛樂經紀底下專門團隊，二十年經驗，台北經紀前三團隊之一，有專人培訓帶領，帶公關，判斷條件店家，環境，個大台北八大店家資源，公司資源，會全力培養打造你成為一個專業經紀人，我們透明彈性，你有心學習，我們必不藏私教你，你的薪資待遇，由你自己態度努力來決定厚度，我能們給你最好資源福利待遇，需要的是你自己看到錢後努力向前衝的動力。

工作內容
協助酒店經紀安排的工作事項，接送經紀公司旗下公關上下班。
上班時間
PM 17:00 ~ AM 07:00。
薪資部分
薪資面議。
依個人能力不同及旗下公關成數及獎金抽成，月收入範圍30,000元 ~ 100,000元。

男女經紀助理應徵

工作內容
辦公室行政事務處理、電話接聽，負責網路行銷、網路更新、PO文。
上班時間
早、中、晚三班制自選。
薪資部分
底薪20,000元 ＋ 全勤5,000元 ＋ 獎金。

八大經紀助理應徵/兼職(儲備幹部)

工作內容
辦公室行政事務處理、電話接聽，負責網路行銷、網路更新、PO文，協助酒店經紀安排的工作事項，接送經紀公司旗下公關上下班。
上班時間
彈性兼職一周三天
薪資部分
底薪20,000元 ＋ 獎金。

酒店經紀工作介紹

酒店經紀是什麼？好做嗎？
酒店經紀顧名思義就是酒店小姐的經紀人，負責幫有配合的酒店安排合適上班的酒店小姐，還有解決酒店小姐們在工作中遇到的任何疑難雜症，讓酒店小姐們在複雜的工作環境中仍能感受到放心與安心，讓酒店小姐們不會害爬獨自面對客人，保有好的上班心情很重要。

酒店經紀與酒店小姐的關係是密不可分的，宛如小姐們的貼身保姆，從酒店坐檯到日常生活，酒店經紀都要幫忙張羅，乍看之下好像很簡單？但其實酒店經紀不是只要面對小姐而以，實際工作內容可是有許多眉眉角角的，這裡給你幾項建議：

熟悉酒店店家的生態：要先了解各家酒店的營運模式、生意好壞、客群喜好，才能幫酒店小姐們找到最適合的店家。
規模化經營管理：上班過程中總會發生許多意外需要協助處理，發生狀況當下，經紀人肯定都會需要馬上出現，而通常好的經紀公司在職前訓練都會教，但有很多也都會草草帶過，所以有沒有公司帶的經紀人就有差，畢竟論處理事情來講，公司有規模訓練、有SOP、臨時有助手可幫忙，各方面一定會比個人經紀人來的還有力，個人經紀人並非做不到這些事，但真的非常少就是了。

酒店經紀薪資待遇

酒店經紀怎麼賺？薪水高嗎？
酒店經紀人就像業務員一樣，收入來源是抽成制，安排各個酒店小姐去店家上班後，依照小姐們的上班狀況從店家給予的報酬中抽成，所以管理好酒店小姐們的上班狀態很重要！至於抽多少不一定，要看各公司的規定，有固定制也有按照成數的，但都不會影響到小姐們的收入。

那麼酒店經紀薪水高嗎？跟外面白領業務比起來工作內容更好上手，抽成%數也高得許多，所以才有這麼多人想當酒店經紀。

一般來說，假如你現在手上有三個穩定上班酒店小姐，經紀人一個月就有5萬的基本收入，只是實際狀況好與壞還是要現場判斷，重點在於你有沒有認真學習與付出，真正厲害的酒店經紀月入10萬不在少數，但更多的是以為找素人小姐很輕鬆、每天像工頭一樣排排班，就可以輕鬆領錢，最後都是狼狽收場，結束酒店經紀職涯。

當酒店經紀的條件
酒店經紀是個入門幾乎無門檻的行業，因為只要有酒店小姐信任你、願意跟著你，哪怕你是對酒店行業超級陌生的新手都沒關係，但也正是因為入行門檻簡單，很多人都以為酒店經紀很多不良少年、刺龍刺鳳的兄弟，站在捷運站外或人潮多的商圈搭訕，老實說這些人現在還是佔多數，但流動率高都待不久就是了。
剛踏入酒店經紀這行什麼都不懂也沒關係，誰做第一件事情不用學習的？只要跟著好的經紀公司認真學習，有不懂的地方儘管提出，團隊前輩都會願意教，最重要的是懂得運用各種管道去拓展人脈、認識更多的人，畢竟酒店經紀的收入是要靠有人願意跟著你安排上班，所以必要的條件，就是不要害怕去認識人！

酒店經紀的工作有那些？

安排酒店小姐上班：
經紀人都必須帶著小姐們逐步完成職前訓練與酒店須知、注意事項等再陪同上班，並且解決酒店小姐們在工作中遇到的任何疑難雜症。

照顧上班的酒店小姐：
通常我們稱之為＂保姆＂，因為酒店經紀必須給予小姐們最大程度的關懷與照顧，且最重要的是每周準時結算薪資不拖延，交付清楚的薪資明細，並按現金或匯款交付薪水。

開發新的酒店小姐加入：
酒店小姐＂數量＂與＂品質＂是最直接關係到酒店經紀的收入因素，你帶的小姐多當然抽成也多，但如果有態度或服務不好的小姐，店家也是會終止合作的喔！所以酒店小姐的素質訓練也是很重要的。
無止盡地學習酒店知識：
就算是從酒店最底層的服務生做上來的酒店經紀，也不敢說自己是酒店知識家、說自己懂得永遠是正確的，酒店不定時都有新開張的也有結束營業的，這些都要自己去實際去了解更新才行，不要到時候被人問倒了，或是一問三不知可就丟臉了。

 

很多人問酒店經紀要幹嘛？酒店經紀是什麼？這裡跟大家介紹台北酒店經紀是一個關鍵性的存在，負責管理和協調酒店小姐的工作安排，並解決她們在工作中遇到的各種挑戰。這份工作要求不僅專業知識，還需要高度的敏感度和人際技巧。在這篇文章中，我們將深入探討酒店經紀的角色和責任，並解釋為什麼這是一個充滿挑戰但也充滿滿足感的職業。

酒店經紀也稱八大經紀，職責首先包括確保每位酒店小姐都能在適合的台北酒店上班工作。這不僅包括對客房、工作時間和客人的優化安排，還包括確保她們在工作中感到安心和自信。酒店小姐們不必獨自應對困難的客戶或情況，因為酒店經紀會為她們提供必要的支持和指導。

然而，酒店經紀的工作絕不是單純的，它需要豐富的經驗和技能。要成為一名優秀的酒店經紀，需要深入了解行業的動態和變化，並能夠應對各種挑戰。不僅如此，優秀的酒店經紀也必須細心照顧妹妹們的情緒和生活，確保她們的工作和生活都能夠順利運轉。準時支付薪水也是一個優秀酒店經紀的基本要求，因為只有在妹妹們滿意的情況下，酒店經紀才能真正感到滿足。

在這個競爭激烈的行業中，秘境娛樂以20年的豐富經驗脫穎而出，成為台北酒店經紀的翹楚。我們的專業團隊將以全情投入的態度，為您提供最佳的酒店經紀服務，確保每位酒店小姐都能夠在安心和專業的環境中工作。如果您想了解更多關於酒店經紀的信息，以及酒店經紀人的精彩工作，請隨時與我們聯繫。秘境娛樂，您值得信賴的合作夥伴，我們將為您提供專業的指導和支持。

酒店經紀是什麼？
在過去，酒店業有著店家自行管理的酒店小姐，但經過多年的變革，現代酒店文化已不再使用店家小姐。原因在於店家徵才難以確保妹妹們的質量，這促使了「酒店經紀」的崛起。酒店經紀人的角色是為各家酒店找到合適的酒店小姐，這些小姐們成為了酒店經紀人的合作夥伴，就像藝人擁有經紀人一樣，相互扶持，實現共同目標。簡而言之，酒店經紀人負責處理各種大小事務，確保酒店小姐們能夠在工作中感到穩定和放心。

酒店經紀人的職責包括為合適的酒店小姐安排工作，並提供她們在工作期間所需的支持和解決方案。這有助於確保酒店小姐們在繁忙的工作環境中仍然感到安心和自信，不必擔心單獨應對客戶帶來的挑戰，讓她們能夠以更多的笑容面對工作，保持心情愉快。

然而，要成為一名優秀的酒店經紀人並不簡單。優秀的酒店經紀人需要深入了解酒店行業的運作，包括了解不同店家的營運模式和業務情況，以便為應徵的妹妹找到最合適的店家。此外，他們需要在工作過程中處理各種可預期和不可預期的情況，因此具備規模化的經營管理能力至關重要。這就是為什麼優秀的酒店經紀人在經紀公司工作的優勢所在，因為公司能提供更多的資源和支持，確保一切都運轉良好。

酒店經紀收入多少？好賺嗎？
酒店經紀人，就像業務一樣，其主要收入來源是抽成制度。具體而言，他們負責安排優秀的公關小姐到不同的店家上班，而根據公關小姐的工作狀況，店家會支付相應的抽成（因此，公關小姐的表現至關重要）。抽成的金額可能會有固定制度，也可能按照一定的比例進行計算，但這些都不會影響到酒店小姐的實際收入。

那麼，酒店經紀人的收入如何呢？通常情況下，這個職業相對容易上手，而且抽成也相對豐厚，這也解釋了為什麼有那麼多人希望成為一名酒店經紀人。簡單來說，如果你目前管理著三位穩定的酒店小姐，那麼經紀人每個月的基本收入可能達到5萬。當然，實際情況因時因地而異，關鍵在於你是否願意學習和投入。真正優秀的酒店經紀人每月收入可達10萬，但需要努力學習和投入，而不是認為只需找到素人小姐，排班就能輕鬆賺錢。那樣的想法最終都會以失敗告終，而你的酒店經紀事業也將走到盡頭。

酒店經紀主要負責工作內容？
酒店經紀人的工作範疇十分多元化，他們扮演著媒介、協調者、以及支援者的角色。這包括協助酒店小姐找到適合的住處、處理財務需求，並負責送小姐上下班、購買上班所需的衣物，甚至處理家電故障等各種細節。然而，酒店經紀的最重要使命在於成為酒店小姐和店家之間的橋樑，他們負責協調報班天數、薪水發放、安排職前培訓等事宜，這些都是酒店小姐最需要經紀人幫助的領域。

特別是在職前培訓方面，每位酒店小姐在入職之前都需要對工作內容有一定的了解，此外，初期的打扮和妝容都由我們的酒店經紀團隊負責。有一些不負責任的經紀人可能會把這些責任全部交給店家，但這種做法並不積極主動，而我們對此持不同看法。

對於新加入這行業的小姐們來說，這個環境是全新的，尤其是在酒店工作的背景下。她們所依賴和信任的第一個人就是酒店經紀人。因此，對於每一位來找我們伊皇應徵的小姐，我們都會全程給予細心指導，以確保她們能夠安心投入工作。我們相信，這種全程支持和培訓是我們成功的關鍵之一，並有助於塑造出更優秀的酒店小姐和更出色的酒店經紀人。

如何成為酒店經紀：突破容易入門的關鍵
酒店經紀行業一直被視為超容易入門的領域。簡單地說，只要有公關小姐願意跟隨您，即使您是一個全然不了解酒店業的新手，也能輕鬆開始。這種簡單性可能也是為什麼一般人會認為酒店經紀行業充斥著不良少年、街頭兄弟8+9經紀人、以及各種充斥城市捷運站的人，他們都宣稱自己是酒店經紀人。事實上，這些人在當前酒店業的確占據很大一部分，但同時也是流動率最高的一群。

通常情況下，對於新手來說，成為一名酒店經紀人可能起步時一無所知，但這並不是阻礙。不是每個人都有時間從頭學習，這是可以理解的。然而，關鍵是選對了酒店經紀公司，他們將提供支持和指導，幫助您克服不懂的困境。然而，最重要的條件還是您需要找到有意與您合作的公關小姐，這是最關鍵的成功因素。因此，掌握各種擴展人脈的技巧，認識更多人，將成為您成功的關鍵。總結一句話，唯一的條件就是不要害怕擴展您的人脈圈子，認識更多的人，這將有助於您在酒店經紀行業的嶄露頭角。

如何分辨好壞酒店經紀？
在尋找合適的酒店經紀人時，千萬不要掉以輕心。多聽、多看、多比較，這是至關重要的。正如世界上有好警察和壞警察一樣，好的經紀公司和壞的經紀公司也都存在。請牢記一點，好的經紀公司將把小姐的福祉視為首要考量，而不是自己的利益。

當今，尋找酒店工作的途徑多種多樣，網絡上有大量的酒店經紀人，而在台北車站、東區商圈、西門町商圈，你隨時都可能會遇到酒店經紀人前來搭訕。每個經紀人也許都非常擅長說話，他們的話語聽起來道理充足，但時間會考驗一切，真相會在日久見人心中浮現。因此，我們要睜大眼睛，賺錢固然重要，但也不能讓壓力變成痛苦。如果選擇了不對的經紀人，即使賺了錢，也可能會失去更多。請記住，沒有任何一家經紀公司可以通過制度、規則、時間、金錢或合同來控制小姐。

此外，還要警惕八大求職詐騙，報紙上充斥著陷阱，網絡和人力銀行也存在風險。請謹記以下”5不”，以避免人財兩失：

信用卡不要亂刷
本票不要亂簽
現金不要亂給
合約不要亂簽
證件不要亂繳

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