八大酒店兼職兼差提高收入節數技巧

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酒店兼職兼差節數收入提高

妹妹們在酒店上班酒店兼差如何把自己的節數與薪水提高呢?切記一點，在酒店上班其實就是像自己在當老闆一樣，教育客人與如何經營客人，這時就完全操控在妹妹們手上若你懂得適當情況下運用＂手腕，那麼你的節數就會高，節數＝你的薪水也相對的也高！在這ANN酒店經紀就來說明要如何上檯、坐檯、成為酒店兼職兼差紅牌吧～

一、提高上檯命中率~

客人進入包廂後，公關會被幹部帶進入包廂讓客人挑選（叫做看檯），這時許多公關就會因為害羞、精神不好、心情不好(臉臭沒笑容)……許多原因讓自己沒能被看檯挑選中，或是有的妹妹會跟我說那桌客人長的抱歉…所以不想被選中，這時我不得不說這些妹妹們，來上班是來賺錢，若你連基本的露齒笑或眼神放電都不願意不想做那我只能說你只好回休息室慢慢的拍蚊子吧！

只要你看檯時臉掛上誠懇的微笑、眼神帶點愛慕客人並小放電的感覺，一定都能在第一時間優先爭取到上檯的機會的。

我常常跟妹妹說～你用什麼態度上班，你的收入就會是什麼樣的數字！

二、怎麼坐檯~

當你被選中順利坐進包廂後，當然就是想辦法讓客人記住你是誰？

坐檯要做的好，不外乎就是讓客人在這１～２小時的時間感到歡樂氣氛與有被重視被服務的感覺，客人只要開心有可能就會框你讓你節數增加，千遇不要坐下後自顧自己的事（扣手指、發呆…)當然在跟客人對話時，也要董的分寸得宜的對談，不需要太油條也不要太安靜不然這些只會讓客人卡你檯，讓你提早出包廂休息，而且以後也完全沒機會再服務這位客人囉～

三、訂桌

只要將以上講的一、二項＂上檯＂＂坐檯＂做好，剩下的就是靠平時跟客人的互動囉～以關心或朋友聊天的方式來保持聯絡，讓這個客人對你的印象加深，當他下次到酒店來消費時就會想要點你的檯來陪他囉！

酒店兼職兼差成為紅牌條件

紅牌的酒店小姐絕非單單只是靠臉蛋！

相信許多沒有在酒店上班過的人，一定都會覺得酒店紅牌小姐，一定長的美若天仙，天使臉孔與魔鬼身材吧!

其實錯了!每個小姐們打扮起來一定都是個美人!

再來就是看內在還有交際應對手腕!當然想成為酒店紅牌小姐，通常少不了下面這些優點。

1.內在的氣質～

有許多小姐都會忽略了內在的氣質，老闆們去酒店消費，其實要找的酒店小姐除了長相之外，再來就是要有氣質，跟一些講話的內涵小姐們常會因為一個習慣性的口頭蟬，時常動不動就脫口而出，一句話往往會讓客人將妳定位成那一種的小姐，如果說出來的話都是不得體的，那客人一定會將妳認為是個沒氣質的小姐，不論任何時候都是氣質禮貌的跟客人說話的話，就很容易讓客人們將妳定位成是個有禮貌與氣質的小姐了，往後客人如果要找朋友消費，點這位小姐的檯也會覺得很開心的。

2.外在的包裝～

小姐們在剛進公司上班的那段時間，通常都會是打扮的最美、最漂亮的時候了但上班上一陣子過後，有些小姐們就會開始慢慢的鬆懈，對自已的髮型、妝、服裝都變的比較不在乎了，反而有些還會覺得麻煩，但各位千萬別忘了，都已經到酒店上班了，如果真的是想賺多一點的話，就一定要把自已裝扮的比別人還要好看，這樣才能讓自已有更多的上檯機會，有了上檯機會才會有錢賺，否則就找別的工作會比較好，可別讓自已到了公司浪費太多的時間在休息室休息。

3.懂得察言觀色～

今天客人如果到酒店是要談正事的，而小姐卻不管客人，自顧自的在一旁唱歌，然後客人酒喝完了不倒、桌面不清、客人拿了煙要抽，小姐也沒替客人點煙的話，相信這種白目指數到達100%的小姐，應該很快就被卡檯了，千萬別忘了自已在包廂裡賺客人錢的時候，該扮演好什麼樣的角色。

4.給客人完美的end～

有些小姐在包廂的服務都很不錯，但往往在客人要離場的時候，都忽略了要把感覺做整套的，雖然有些客人不會要求小姐送客，但小姐一定要記得，送客是讓客人對妳更加深印象的機會，給客人最後一個對妳美好的回憶，客人只要當下玩的開心回去都會一直不斷的回想這些片段畫面，想著想著下次來就會再找妳了！\

酒店兼職兼兼職態度

在酒店上班的姐妹不妨看看，因為不是只有在酒店上班有用，而是人生任何階段都有其意義的。

「酒店上班-酒店兼職需要有熱情嗎？」這裡所談的「熱情」並不是「熱情大方」、「熱情如火」，更不是男女之間的激情，這裡說的「熱情」是指對工作、生活上的「熱忱」。

我們知道一個人如果對工作、生活充滿熱情的話，除了會全心全意的投入，也會自我期許一個目標，然後排除萬難與阻礙，把工作做到更好，勇敢接受任何挑戰，勇往直前的向目標奔去。

雖然在工作中投入滿滿的熱情不見得能夠得第一名，但是成績也不會太差的，而且因為在過程中投入熱情與用心，也會自我學習到比一般人多的無價經驗。

任何尊卑、貴賤的工作，有人能做到「達人」的境界，做到台灣第一、甚至世界第一。

但是同樣的工作，有些人卻把精神浪費在抱怨，忌妒或者羨慕，最後一事無成，兩者的差別就在於是否有投入熱情？

其實酒店上班也是同樣的道理，有些酒店小姐的成績永遠都是前幾名，每個月賺幾十萬，有些酒店小姐每個月所賺得錢僅僅能夠維持自己的溫飽而已。

可能有人會問說：前幾名的酒店小姐與最後一名的酒店小姐在外條件一定差很多？我不止一次強調過，雖然每一家酒店的酒店小姐素質會有差別，但是基本上每一家酒店願意收的酒店小姐條件都不會差距太大。

所以請相信我

酒店小姐的條件都在一定的水準範圍內卻有天差地別成績，就在於是否有投入「工作的熱情」。在酒店上班有熱情的姐妹會自我檢討，找出自己成績不好的問題進而改善，如果是先天無法改善的缺陷，她就會加強自己的優點來彌補自己的缺陷，慢慢的、一點一滴的進步，自然就會成績越來越好，賺錢越來越多。

沒有熱情的酒店小姐很少自我檢討，她們把精神花在埋怨酒店生意不好，怪她自己遇到的酒店客人都很小氣、都是奧客，再不然就是忌妒成績好的姐妹是因為運氣好，所以才會遇到好客人。

我不否認一個觀點：

「因為興趣、喜好，才會激發無比的工作熱情」。我相信來酒店上班的姐妹都不是心甘情願的，都是為了解決經濟問題才無奈委屈的來酒店上班，大部分酒店小姐把酒店上班的這段時間當作人生很小一段的過渡期、墊腳石，只是想來酒店上班賺錢，卻沒有一點點的熱情，理由是因為沒有人天生下來就有當酒店小姐的興趣。

雖然從古至今有少數天才的一生都只做自己有興趣、有天分的工作，所以他們不覺得做自己有興趣的工作是在「工作」，所以他們能夠投入一生的熱情在有興趣的工作中。

但是請大家想一想，這世界上有幾個人是為他真正的興趣、喜好在工作？再看一下自己周遭親人、朋友，有哪一位是很幸運的在做自己真正有興趣的工作？而且除了極少數中的少數天才，真正所謂的「興趣」都是後天因為熱情投入當下的工作而培養出的興趣，然後為了後天的「興趣」投入熱情，達到一生懸命的境界。

大家都知道的台灣經營之神王永慶因為家境清寒，國小畢業就要到米店當學徒貼補家計，那時候他哪裡知道自己有「經營的興趣與天分」？

郭台銘只是很普通五專畢業，他那時候創業也只是經營一間小的不能再小的黑手工廠，當時他會知道自己的「興趣」是甚麼嗎？「日本的壽司之神」小野二郎已經90歲了，目前仍然每天戰戰競競的捏好每一貫壽司，他在7歲的時候就到料理店學徒，直到25歲才決定一生都要做壽司師傅，然後就用「一生懸命」的熱情態度做壽司，才有今天神一般的地位。

難道他在7歲的時候就知道自己的「興趣」是做壽司嗎？雖然我舉例的王永慶，郭台銘，小野二郎，都是先有工作的熱情再產生了興趣，最後為了興趣，繼而有了「一生懸命」的工作熱情。

但是不要誤會成酒店小姐要「一生懸命」在酒店上班。「一生懸命」只是形容一種工作態度與熱情，不見得是一生只做一件事情，而是用積極、熱情的態度去做好當下的任何事情，即便是酒店上班也應該要有熱情的態度，這樣我們的人生總有一天會有不平凡的成績。動力決定態度,態度決定待遇！！